Odprawa emerytalna kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ?

Kancelarie

Adwokatów i Radców Prawnych

DĄBEK & KUSIK

obsługa prawna firm i osób fizycznych

Lublin Hrubieszów Zamość Chełm Warszawa

Strona główna | O nas | Publikacje | Usługi | Kontakt

22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36

adwokatka Magdalena Kusik–Balicka

+48 502782942

adwokat@magdalenakusik.pl

radczyni prawna Małgorzata Dąbek

+48605085714

m.dabek.kancelaria@gmail.com

Kontakt z nami

Jesteśmy tutaj

Art. 92 (1) kodeksu pracy ustanawia powszechne świadczenie pieniężne w postaci odprawy, którą pracodawca wypłaca pracownikom z uprawnieniem do renty inwalidzkiej lub emerytury. Chodzi o takie sytuacje, gdy umowa o pracę została zakończona w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką.

Wysokość odprawy liczona jest według zasad ustalania pieniężnego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i przysługuje w kwocie jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. W umowie o pracę albo w innych obowiązujących u pracodawcy przepisach prawa pracy ( np. regulaminie pracy, układach zbiorowych pracy) mogą zostać ustalone korzystniejsze dla pracownika warunki wyliczania wysokości odprawy.

Do ustalenia terminu, w którym pracodawca ma dokonać wypłaty odprawy istotne jest prawidłowe ustalenie znaczenia pojęcia: „przejście na emeryturę”. Zgodnie z interpretacją przyjętą przez Sąd Najwyższy ( vide wyrok z dnia 09 stycznia 2001 roku, w sprawie sygn. akt I PKN 172/00 ) przejście na emeryturę to zmiana statusu prawnego z pracownika na status emeryt. Tym samym wypłata odprawy emerytalnej ( rentowej ) zależna jest od stwierdzenia definitywnego zakończenia stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę ( rentę ). "Przejście na emeryturę" musi być postrzegane w kategoriach obiektywnych, z uwzględnieniem tej okoliczności czy pracownik faktycznie korzysta z emerytury po zaprzestaniu zatrudnienia, czy też po zakończeniu jednej umowy o pracę podejmuje inne zatrudnienie.

Uprawnienie do odprawy pieniężnej dla pracownika aktualizuje się w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, przy uwzględnieniu okoliczności omówionych powyżej. Zatem pracodawca do wypłaty odprawy potrzebuje dowodu ( udokumentowania ) przyznania pracownikowi prawa do emerytury. Pracownik, winien przedstawić pracodawcy takie dokumenty do dnia rozwiązania umowy o pracę. W przypadku późniejszego złożenia dokumentów odprawa zostanie wypłacona po przedłożeniu wymaganych dokumentów.

Reasumując pracownikowi należy się odprawa emerytalna, po uzyskaniu uprawnienia do emerytury oraz faktycznym powstaniu statusu emeryta, a więc wypłata odprawy emerytalnej powinna być wstrzymana do dnia, w którym pracownik przedstawi pracodawcy dokumenty potwierdzające prawo do emerytury.

Podobne publikacje:

radca prawny Małgorzata Dąbek

Kancelarie Adwokatów i Radców Prawnych DĄBEK & KUSIK

22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36

www.dabekkusik.pl

obsługa prawna firm i samorządów: Lublin, Hrubieszów, Zamość, Chełm, Warszawa