Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
DĄBEK&KUSIK
Publikacje
Strona główna | O nas | Publikacje | Usługi | Kontakt
copyright by Magdalena Kusik-Balicka © 2017
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
adwokatka Magdalena Kusik–Balicka
radczyni prawna Małgorzata Dąbek
Kontakt z nami
Jesteśmy tutaj
Niektóre uprawnienia pracownicze (np. nagroda jubileuszowa) zależą od okresów pracy w gospodarstwie rolnym własnym albo innej osoby (więcej w publikacji: Staż pracy, a praca w gospodarstwie rolnym-wybrane przypadki). Stosownie do przepisów ustawy z dnia 20 lipca 1990 roku o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, pracownikowi, ilekroć przepisy prawa pracy, w tym układy zbiorowe pracy albo porozumienia zakładowe dotyczące wynagrodzeń przewidują wliczanie do stażu pracy okresów innych zatrudnieni w grę wchodzi nie tylko praca u innego pracodawcy, ale również:
okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 roku okresy pracy, po ukończeniu 16 roku życia, w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
przypadające po dniu 31 grudnia 1982 roku okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika, w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
Prawo pracy nie definiuje pojęcia domownik ale odsyła do ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. Ustawa ubezpieczeniowa stanowi, iż przez domownika rozumie się osobę bliską rolnikowi (osobie prowadzącej gospodarstwo rolne), która łącznie spełnia następujące warunki:
a) ukończyła 16 lat,
b) pozostaje z rolnikiem we wspólnym gospodarstwie domowym lub zamieszkuje na terenie jego gospodarstwa rolnego albo w bliskim sąsiedztwie,
c) stale pracuje w tym gospodarstwie rolnym i nie jest związana z rolnikiem stosunkiem pracy.
Doświadczenia naszej kancelarii z zakresu obsługi prawnej firm, w sprawach pracy, pozwalają stwierdzić, iż pracodawcom często zdarza się zmagać z prawidłową interpretacją przepisów. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż osoby bliskie to przede wszystkim członkowie najbliższej rodziny rolnika: dzieci (biologiczne i adoptowane), wnuki oraz ich współmałżonków, pasierbowie, rodzice, macocha i ojczym, rodzeństwo.
Domownikami mogą być uznani również: konkubenci, członkowie dalszej rodziny (np. siostrzeńcy), osoby będące pod opieką albo kuratelą jeżeli faktycznie mieszkają z rolnikiem, albo w bliskim sąsiedztwie i w sposób stały pomagają rolnikowi w pracach w gospodarstwie rolnym. Godny podkreślenia jest fakt, iż muszą to być więzi bliskości (rodzinne, uczuciowe) uzasadniające pracę z rolnikiem bez wynagrodzenia za tą pracę.
Ustalenie, iż zachodzą wyżej scharakteryzowane okoliczności winno skutkować zaliczeniem pracownikowi, na jego wniosek, pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. W przypadku, gdy pracodawca odmówi zaliczenia takich okresów pracownik ma uprawnienie od wystąpienia z pozwem do sądu pracy, niektóre przypadki, z uwagi na ich skomplikowany charakter mogą wymagać konsultacji z radcą prawnym albo adwokatem zajmującym się tzw. ścierniskówką, już na etapie składania wniosku do pracodawcy.
Podobne publikacje:
Czy okres czynnej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy?,
Staż pracy, a praca w gospodarstwie rolnym-wybrane przypadki,
Nowość umowa dzierżawy gruntów rolnych potwierdzona przez wójta,
Podatki a dzierżawa nieruchomości pod instalację fotowoltaiczną albo farmę wiatrową,
Podatek od nieruchomości związanej z prowadzeniem działalności gospodarczej,
Doręczenia elektroniczne czyli zmiany w komunikacji z urzędami,
Przekazanie gospodarstwa rolnego, kiedy można dochodzić zachowku przed sądem?.
radca prawny Małgorzata Dąbek