Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
DĄBEK&KUSIK
Publikacje
Czy w czasie opieki można prowadzić działalność gospodarczą?
Kancelarie
Adwokatów i Radców Prawnych
DĄBEK & KUSIK
obsługa prawna firm i osób fizycznych
Lublin Hrubieszów Zamość Chełm Warszawa
Strona główna | O nas | Publikacje | Usługi | Kontakt
copyright by Magdalena Kusik-Balicka © 2017
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
adwokatka Magdalena Kusik–Balicka
radczyni prawna Małgorzata Dąbek
Kontakt z nami
Jesteśmy tutaj
Osoba prowadząca działalność gospodarczą posiadająca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe posiada prawo do zasiłku: chorobowego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad małoletnim dzieckiem albo innym członkiem rodziny.
Za członka rodziny przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa uznają: małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat. Chodzi o dzieci biologiczne, przysposobione, dzieci współmałżonka czy też przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Warunkiem jest również to, że w okresie opieki osoby muszą pozostawać we wspólnym gospodarstwie domowym.
Okres zasiłku wynosi 60 dni, 30 dni albo 14 dni w zależności od tego nad kim opieka jest sprawowana np. jeżeli chodzi dzieci do 8 roku życia okres opieki jest najdłuższy i wynosi 60 dni w ciągu roku, w przypadku innych członków rodziny wynosi 14 dni.
Korzystając z zasiłku opiekuńczego przedsiębiorca nie może równocześnie prowadzić działalności gospodarczej czyli wykonywać pracy zarobkowej. Idea zasiłku opiekuńczego polega na zrekompensowaniu przedsiębiorcy zarobku utraconego, w wyniku przerwy w pracy.
"Praca" w rozumieniu ustawy zasiłkowej to każda aktywność ludzka, która zmierza do uzyskania zarobku. Określając zarobkowy charakter pracy nie jest wymagane, żeby praca była wykonywana “w celach zarobkowych”, wystarczy, że dana czynność czy też dane działania faktycznie przynoszą dochód.
Przyjmuje się, że nie każda aktywność przedsiębiorcy w czasie zasiłku opiekuńczego uznawana jest za sprzeczną z zasadami.
Orzecznictwo sądów ubezpieczeń społecznych oraz Sądu Najwyższego wskazuje, iż przedsiębiorca może wykonywać czynności incydentalnie, w związku z sytuacjami nagłymi czy też wymuszonymi ewentualnie czynności techniczne. Nie musi być uznane za prowadzenie działalności gospodarczej podjęcie działań formalnych czy koniecznych np. z zakresu prawa pracy, podpisanie dokumentów związanych z terminowymi rozliczeniami czy też wysłanie przelewów do ZUS.
Prowadząc obsługę prawną firm – jednoosobowych działalności gospodarczych rekomendujemy przedsiębiorcom, w czasie zasiłków opiekuńczych oraz zasiłków chorobowych, powstrzymanie się od: zawierania umów (podpisywania), nabywania rzeczy, zakupu paliwa i innych. Faktura czy paragon wystawiony w czasie zasiłku z pewnością będzie dla ZUS sygnałem, że działalność faktycznie była wykonywana.
W praktyce zdarzały się przypadki, gdy przedsiębiorca fakt złożenia wniosku zasiłkowego miał zakwalifikowany przez ZUS, jako prowadzenie działalności gospodarczej. Takie decyzje są dalekie od prawidłowego rozumienia przepisów, ale zdarzają się i wymagają, ze strony przedsiębiorcy odwołania do sądu ubezpieczeń społecznych.
W tym miejscu wskazać należy, że inaczej sytuacja wygląda jeżeli chodzi o zasiłki macierzyńskie, bowiem podczas urlopu macierzyńskiego i pobierania z tego powodu zasiłku prowadzenie działalności gospodarczej jest dozwolone a czasem nawet konieczne (więcej w Publikacji: Działalność gospodarcza w czasie zasiłku macierzyńskiego - czy można założyć i prowadzić własną firmę i równocześnie opiekować się dzieckiem?.)
Praca w czasie opieki
Gdy jednak przedsiębiorca w czasie choroby, w szczególności dłuższej musi wykonywać czynności związane ze zwykłym, bieżącym prowadzeniem spraw firmy, a nie zatrudnia odpowiednich osób, powinien udzielić pełnomocnictwa. Może to być pełnomocnik zawodowy w osobie adwokata albo radcy prawnego, albo dorosły członek rodziny (najlepiej osoba, która nie jest domownikiem, żeby ZUS nie miał pokusy zakwalifikowania tego, jako współpracy przy działalności gospodarczej, więcej w Publikacji: Ubezpieczenia społeczne osób współpracujących przy prowadzeniu działalności gospodarczej.)
W przypadku ujawnienia przez ZUS, że w okresie zasiłku opiekuńczego przedsiębiorca wykonywał pracę zarobkową albo też że dziecko, nad którym sprawował opiekę było w przedszkolu, wówczas utraci on prawo do tego świadczenia za cały okres zwolnienia.
Podsumowując, w czasie zasiłku opiekuńczego czy też zasiłku chorobowego, należy powstrzymać się od czynności związanych z działalnością gospodarczą, zaś o pomoc prawną adwokata albo radcy prawnego, w sytuacji wszczęcia postępowania kontrolnego przez ZUS warto zgłosić się jeszcze przed złożeniem jakichkolwiek wyjaśnień, żeby nie utrudnić późniejszego etapu - postępowania przed sądem ubezpieczeniowym.
Podobne publikacje:
-
Ubezpieczenia społeczne osób współpracujących przy prowadzeniu działalności gospodarczej.,
-
ZUS zadzwoni do chorego czyli nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich.,
-
Działalność zarobkowa bez rejestracji działalność gospodarczej a obowiązki w zakresie składek ZUS.,
adwokat Magdalena Kusik-Balicka adwokat Olga Nowak-Dziwina
Kancelarie Adwokatów i Radców Prawnych DĄBEK & KUSIK
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
www.dabekkusik.pl
obsługa prawna firm i samorządu: Lublin, Hrubieszów, Zamość, Chełm, Warszawa