Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
DĄBEK&KUSIK
Publikacje
Tarcza antykryzysowa (4.0) nowe rozwiązania dla firm.
Kancelarie
Adwokatów i Radców Prawnych
DĄBEK & KUSIK
obsługa prawna firm i osób fizycznych
Lublin Hrubieszów Zamość Chełm Warszawa
Strona główna | O nas | Publikacje | Usługi | Kontakt
copyright by Magdalena Kusik-Balicka © 2017
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
adwokatka Magdalena Kusik–Balicka
radczyni prawna Małgorzata Dąbek
Kontakt z nami
Jesteśmy tutaj
Nowa odsłona tarczy antykryzysowej ( ustawa z dnia 19 czerwca 2020 roku o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 zwana tarczą 4.0) obowiązuje od dnia 24 czerwca 2020 roku. Ustawa wprowadza nowe regulacje dla przedsiębiorców ( osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, spółek prawa handlowego ), pracodawców, organizacji pozarządowych (fundacji i stowarzyszeń), osób nieprowadzących działalności gospodarczej ( kredytobiorców, pracowników, zleceniobiorców). W przepisach znalazły się również rozwiązania pozostające bez związku z epidemią oraz zwalczaniem jej skutków.
Wśród zmian dla przedsiębiorców wskazać należy:
- pożyczka dla mikroprzedsiębiorców – umorzenie pożyczki ma nastąpić z urzędu, bez konieczności składania wniosku ( dotychczas, zgodnie z tarczą 2.0, warunkiem umorzenia mikropożyczki, obok trzymiesięcznego okresu prowadzenia działalności gospodarczej po uzyskaniu pożyczki, było złożenie wniosku w terminie 14 dniu po zakończeniu tego okresu), pożyczka została również zwolniona od egzekucji,
- mikropożyczka dla fundacji i stowarzyszeń – organizacje pozarządowe, będą mogły występować o udzielenie mikropożyczki, na takich samych zasadach, jak przedsiębiorcy,
- postępowanie restrukturyzacyjne uproszczone – podmiot prowadzący działalność gospodarczą samodzielnie wdroży sprawną, w założeniu, procedurę restrukturyzacyjną. Sprawa nie będzie kierowana do sądu, ale będzie prowadzana przy udziale doradcy restrukturyzacyjnego, który zabezpieczy interesy wierzycieli oraz przedsiębiorcy dłużnika ( w oparciu o umowę z doradcą restrukturyzacyjnym ),
- zapobieganie „wrogim przejęciom” - Prezes UOKiK będzie zajmował się kontrolą procesów inwestycyjnych w Spółkach działających w określonych przez ustawodawcę dziedzinach gospodarki ( dotyczy to min. Spółek paliwowych, energetycznych, wytwarzających oprogramowania). Zamiar nabycia udziałów w takiej Spółce nabywca musi zgłosić do Prezesa UOKiK. Jeżeli zaniecha zawiadomienia narazi się na zapłatę kary pieniężnej do 50 milionów złotych oraz na odpowiedzialność karną, karę pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 5. Organizacje przedsiębiorców podały ten pomysł krytyce z uwagi na niezgodność z Konstytucją RP oraz prawem unijnym.
- zamówienia publiczne kolejne uproszczenia,
- dopłaty do kredytów – do dnia 31 grudnia 2020 roku przedsiębiorcy będą mogli zawierać umowy kredytowe z dopłatą do oprocentowania, zaś dopłaty będą realizowane przez okres do 12 miesięcy. Dopłaty nie będą uznawane za przychód.
Dla pracodawców i pracowników:
1. praca zdalna – pracę zdalną ( w tym przy wykorzystywaniu środków porozumiewania się na odległość) pracodawca może polecić pracownikowi, jednakże równocześnie musi zapewnić: narzędzia, środki oraz obsługę niezbędne dla wykonywania pracy. Nadto musi na to pozwalać rodzaj pracy, pracownik, zaś musi mieć umiejętności oraz możliwości, w tym techniczne i lokalowe, do wykonywania pracy w sposób zdalny. Istotne jest to, iż pracownik, na polecenie pracodawcy, musi prowadzić ewidencję wykonanych czynności ( opis, datę czas realizacji) oraz zachować tajemnice prawnie chronione ( tajemnicę przedsiębiorstwa, chronić dane osobowe);
2. urlop wypoczynkowy – w okresie epidemii pracodawca może, bez zgody pracownika, określić termin urlopu wypoczynkowego, a także zaległego urlopu. Pracownik zobowiązany jest udzielony mu urlop wykorzystać bez względu na ustalony wcześniej plan urlopowy;
3. praca w urzędach - wójt, burmistrz, prezydent miasta, w czasie trwania epidemii, może polecić pracownikowi podległego mu urzędu, tymczasowe wykonywanie innej pracy, aniżeli określona w umowie o pracę;
4. wynagrodzenia z dofinansowaniem – firmy, które z które pomimo spadku obrotów gospodarczych w związku z pandemią nie objęły pracowników przestojem ( ekonomicznym lub uregulowanym w art. 81 Kodeksu pracy) ewentualnie obniżeniem wymiaru czasu pracy;
5. umowa o zakazie konkurencji – pracodawca ( zleceniodawca, zamawiający dzieło ) mają prawo do jednostronnego wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji, w części regulującym czas po zakończeniu umowy. W takiej sytuacji, umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać z chwilą zakończenia umowy głównej ( umowy o pracę, umowy zlecenia). Odpada również konieczność zapłaty odszkodowania,
6. ograniczenie wysokości odpraw ( odszkodowań i innych świadczeń pieniężnych ) pozostających w związku z zakończeniem umowy o pracę. Wprowadzono limit w kwocie 10 krotności minimalnego wynagrodzenia (obecnie jest to kwota 26000 zł brutto). Limity te stosuje się także w sytuacji rozwiązania, wypowiadania umów cywilnoprawnych ( zlecenia, dzieło ). Ograniczenia odpraw emerytalnych oraz umowy agencyjnej,
7. zasiłek opiekuńczy – przywrócona została możliwość pobierania zasiłku opiekuńczego przez rodziców dzieci do lat 8, w wypadku zamknięcia, z powodu epidemii, żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego czy szkół;
8. odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wprowadzono prawo do zawieszenia tego zobowiązania.
Wśród innych regulacji istotne są „wakacje kredytowe” dla frankowiczów.
Podobne publikacje:
-
Tarcza antykryzysowa - mikropożyczka dla mikroprzedsiębiorców,
-
Tarcza antykryzysowa - Epidemia, a sprawy w sądzie, urzędzie (przedawnienie).
adwokat Magdalena Kusik-Balicka